Waardering

Het einde van de training ‘Leidinggeven’ was in zicht en het gesprek kwam op complimenten geven. John, een van deelnemers, trok een moeilijk gezicht en zei: “Leuk en aardig die complimenten, maar het moet wel oprecht zijn anders hoeft het voor mij niet. Laatst was mijn manager op cursus geweest die riep ineens hoe goed we bezig waren terwijl we weten dat het nooit goed genoeg is voor hem.” De anderen humden met hem mee. We hebben een dubbel gevoel over complimenten. We weten dat het ons goed doet en dat het ook waardevol is om een compliment te geven. Uit allerlei onderzoeken blijkt dat we door complimenten: gelukkig worden, meer werkplezier krijgen, betere prestaties leveren, de werksfeer leuker is, mensen minder snel ziek worden én dat we meer zelfvertrouwen krijgen. En toch is het soms zo verdomd lastig. Het eenmalig, geforceerd, een compliment geven zal niet veel uithalen. De stoïcijnen gaan er ook vanuit dat eenmalige gebeurtenissen ons niet gelukkiger maken, maar dingen die we regelmatig doen wél. En met name de dingen die te maken hebben met de ander(en). Die we met anderen doen en voor anderen. Een compliment geven en je waardering uitspreken is daar één van. We kunnen er lang over praten, maar het komt dit neer: ‘𝗴𝗲𝘄𝗼𝗼𝗻’ 𝗱𝗼𝗲𝗻. Dan gaat het geforceerde er vanzelf af en krijgen we allemaal wat we willen: 𝗺𝗲𝗲𝗿 𝘄𝗮𝗮𝗿𝗱𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗵𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘃𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗱𝗲 𝗺𝗲𝗻𝘀𝗲𝗻 𝗼𝗺 𝗷𝗲 𝗵𝗲𝗲𝗻.